本來想找時間細看下比賽，但實在忙得沒有時間。布勞
區(qū)里現(xiàn)在戾氣有點太重了，間細因為球迷預期輕取開拓者，看聊結(jié)果領先被翻盤，布勞很難沒有情緒，間細而表現(xiàn)不及預期的看聊球員自然就成為情緒宣泄的出口。
一個是布勞剛簽大合同的布勞恩、另一個是間細換走MPJ被寄予厚望的黃忠，即便這場比賽約基奇和AG也表現(xiàn)不佳?？戳?/p>
我想說真的布勞不用太著急。
還記得22-23奪冠賽季，間細穆雷、看聊小波特傷愈復出，布勞送走莫里斯、巴頓，同時迎來新援波普和布朗這兩把外鎖，訓練營結(jié)束時約基奇就說，“這賽季有機會爭冠”。
但即便一開始已經(jīng)看到球隊這賽季能有所作為，在前20-25場依然需要深度磨合，這期間掘金發(fā)生過不止一次三連敗，戰(zhàn)績一度西部墊底。磨合完成后，掘金開始高歌猛進，那個賽季西部不強，早早鎖定了西部第一開始休息。
掘金這賽季陣容也可以說是大換血了，主力新援有整整4個，球隊換血之后，無論是新援還是舊員，都要一起琢磨自己在進攻、防守上的定位和角色，怎么做到發(fā)揮出每個人的天賦，這是不可避免的。加上西部這賽季空前的強，適當下調(diào)開賽的預期、保持更多的耐心，我想比較好一點。
關于布勞恩，
當初說布勞恩尋求2500w均薪時，我在續(xù)約前、續(xù)約后，發(fā)帖、評論都討論過多次了，核心觀點無非就是兩個角度：
①從球隊角度，要把球員放在球隊體系里討論值不值，一個是球隊最需要的是什么、容錯多不多？另一個是可替代性大不大？這些都會影響這筆投資的潛在收益和風險。
如果你容錯不多，又想短期內(nèi)出成績，那用容錯換成長就是盈虧比低的投資，這是不建議的。反過來，如果可替代性高，比如如果這賽季的新援也可以打出不錯的轉(zhuǎn)換和防守，那不續(xù)或者盡可能低價續(xù)的風險可控而潛在收益也不錯（有機會之后更低價續(xù)約布勞恩），就是盈虧比更高的投資。
②從球員角度，更多是關于成長性的討論，對于布勞恩來說，討論的是工兵屬性球員是否應該在續(xù)約時考慮太多成長性？我依然覺得球員轉(zhuǎn)型短期內(nèi)很困難，尤其在體系成熟、人手充足的球隊，所以我一直不建議這個休賽季在續(xù)約布勞恩時討論太多成長性。
結(jié)合這兩個角度我的結(jié)論一直是現(xiàn)階段不值2500w均薪。當然，如果下個賽季人手不足，那數(shù)據(jù)好看也完全有可能，但這不意味著球隊戰(zhàn)績好，就像上賽季一樣。
但其實新合同本質(zhì)上要下賽季才開始生效，對這賽季并不會有很直接的影響。所以我覺得罵歸罵，畢竟錢沒少拿、打得又不盡人意，但是重心還是應該放在這賽季怎么應對上面才是。
針對這賽季，我認為布勞恩還是能在特定比賽打出亮眼表現(xiàn)的，需要思考的是教練組，在哪些比賽、哪些回合應該多用布勞恩，應該和誰一起上，這需要教練組思考和實踐，然后大膽換人。
本質(zhì)上，布勞恩也好、波普也罷，都有自身的局限性，核心在于思考，季后賽真正對掘金造成威脅的是哪些球隊？以及布勞恩能否對這些球隊在攻防兩端穩(wěn)定輸出。
這也許是更值得探討的命題。
關于CamJ，
首先我想說招魂小波特真的大可不必。CamJ可以說是直接給你礦解套了，沒有CamJ想來掘金并換走小波特，現(xiàn)在掘金的陣容一定會讓你遠比現(xiàn)在絕望。所以轉(zhuǎn)移火力到CamJ身上，實在有點過河拆橋了。
說回正題，CamJ融入進攻體系的掙扎的確比我預期的要多一些。
我目前認為本質(zhì)上，CamJ以前在籃網(wǎng)是主攻手，進攻優(yōu)先級很靠前，所以藍領能配合他發(fā)揮他的進攻天賦。但是來到掘金以后，一下子只能當?shù)?、甚至第5進攻優(yōu)先級，這意味著他的定位從主攻手一下子變成了拉開空間的藍領，同時他又很想在掘金球迷和隊友面前發(fā)揮作用，心態(tài)也著急，打得掙扎也是情理之中。
所以我依然建議保持耐心多給些時間，不是說一定會有好結(jié)果（但至少已經(jīng)比小波特還在的陣容整體要好得多），而是給時間是球隊磨合最基本的前提。磨合完還是融入不進來，再下結(jié)論不遲。
無論如何，從球隊角度想要這兩年奪冠的話，黃忠換MPJ這步棋，都是一定要走的。
本來想找時間細看下比賽，但實在忙得沒有時間。
區(qū)里現(xiàn)在戾氣有點太重了，因為球迷預期輕取開拓者，結(jié)果領先被翻盤，很難沒有情緒，而表現(xiàn)不及預期的球員自然就成為情緒宣泄的出口。
一個是剛簽大合同的布勞恩、另一個是換走MPJ被寄予厚望的黃忠，即便這場比賽約基奇和AG也表現(xiàn)不佳。
我想說真的不用太著急。
還記得22-23奪冠賽季，穆雷、小波特傷愈復出，送走莫里斯、巴頓，同時迎來新援波普和布朗這兩把外鎖，訓練營結(jié)束時約基奇就說，“這賽季有機會爭冠”。
但即便一開始已經(jīng)看到球隊這賽季能有所作為，在前20-25場依然需要深度磨合，這期間掘金發(fā)生過不止一次三連敗，戰(zhàn)績一度西部墊底。磨合完成后，掘金開始高歌猛進，那個賽季西部不強，早早鎖定了西部第一開始休息。
掘金這賽季陣容也可以說是大換血了，主力新援有整整4個，球隊換血之后，無論是新援還是舊員，都要一起琢磨自己在進攻、防守上的定位和角色，怎么做到發(fā)揮出每個人的天賦，這是不可避免的。加上西部這賽季空前的強，適當下調(diào)開賽的預期、保持更多的耐心，我想比較好一點。
關于布勞恩，
當初說布勞恩尋求2500w均薪時，我在續(xù)約前、續(xù)約后，發(fā)帖、評論都討論過多次了，核心觀點無非就是兩個角度：
①從球隊角度，要把球員放在球隊體系里討論值不值，一個是球隊最需要的是什么、容錯多不多？另一個是可替代性大不大？這些都會影響這筆投資的潛在收益和風險。
如果你容錯不多，又想短期內(nèi)出成績，那用容錯換成長就是盈虧比低的投資，這是不建議的。反過來，如果可替代性高，比如如果這賽季的新援也可以打出不錯的轉(zhuǎn)換和防守，那不續(xù)或者盡可能低價續(xù)的風險可控而潛在收益也不錯（有機會之后更低價續(xù)約布勞恩），就是盈虧比更高的投資。
②從球員角度，更多是關于成長性的討論，對于布勞恩來說，討論的是工兵屬性球員是否應該在續(xù)約時考慮太多成長性？我依然覺得球員轉(zhuǎn)型短期內(nèi)很困難，尤其在體系成熟、人手充足的球隊，所以我一直不建議這個休賽季在續(xù)約布勞恩時討論太多成長性。
結(jié)合這兩個角度我的結(jié)論一直是現(xiàn)階段不值2500w均薪。當然，如果下個賽季人手不足，那數(shù)據(jù)好看也完全有可能，但這不意味著球隊戰(zhàn)績好，就像上賽季一樣。
但其實新合同本質(zhì)上要下賽季才開始生效，對這賽季并不會有很直接的影響。所以我覺得罵歸罵，畢竟錢沒少拿、打得又不盡人意，但是重心還是應該放在這賽季怎么應對上面才是。
針對這賽季，我認為布勞恩還是能在特定比賽打出亮眼表現(xiàn)的，需要思考的是教練組，在哪些比賽、哪些回合應該多用布勞恩，應該和誰一起上，這需要教練組思考和實踐，然后大膽換人。
本質(zhì)上，布勞恩也好、波普也罷，都有自身的局限性，核心在于思考，季后賽真正對掘金造成威脅的是哪些球隊？以及布勞恩能否對這些球隊在攻防兩端穩(wěn)定輸出。
這也許是更值得探討的命題。
關于CamJ，
首先我想說招魂小波特真的大可不必。CamJ可以說是直接給你礦解套了，沒有CamJ想來掘金并換走小波特，現(xiàn)在掘金的陣容一定會讓你遠比現(xiàn)在絕望。所以轉(zhuǎn)移火力到CamJ身上，實在有點過河拆橋了。
說回正題，CamJ融入進攻體系的掙扎的確比我預期的要多一些。
我目前認為本質(zhì)上，CamJ以前在籃網(wǎng)是主攻手，進攻優(yōu)先級很靠前，所以藍領能配合他發(fā)揮他的進攻天賦。但是來到掘金以后，一下子只能當?shù)?、甚至第5進攻優(yōu)先級，這意味著他的定位從主攻手一下子變成了拉開空間的藍領，同時他又很想在掘金球迷和隊友面前發(fā)揮作用，心態(tài)也著急，打得掙扎也是情理之中。
所以我依然建議保持耐心多給些時間，不是說一定會有好結(jié)果（但至少已經(jīng)比小波特還在的陣容整體要好得多），而是給時間是球隊磨合最基本的前提。磨合完還是融入不進來，再下結(jié)論不遲。
無論如何，從球隊角度想要這兩年奪冠的話，黃忠換MPJ這步棋，都是一定要走的。
相關文章